Die Welt befindet sich in einer Phase des disruptiven digitalen Wandels: Was heute als innovativ und fortschrittlich gilt, kann morgen schon veraltet sein. Mit gewohnten Denkmustern und Fähigkeiten stoßen wir alle an die Grenzen unseres persönlichen und unternehmerischen Erfolgs. Wir können und müssen lernen, unsere eigenen Spielregeln zu brechen.
Den technischen, strukturellen und sozialen Herausforderungen stehen unendliche Möglichkeiten gegenüber. Um diesen Wandel aktiv zu gestalten und noch flexibler auf die veränderten Umstände reagieren zu können, müssen Unternehmen nicht nur ihre Strukturen und Prozesse umbauen, sondern sich vor allem die Frage nach dem „Warum“ ihres Tuns neu stellen und damit die Organisation, ihre Kultur und Führung neu gestalten. Um hierbei erfolgreich zu sein, kommt es maßgeblich auf die Haltung - das Mindset - an sowie die Bereitschaft, Neues auszuprobieren und sich weiterzuentwickeln. Und vor allem Mut.