In unserer Zeit, in der Wissen eine Halbwertszeit von circa 3 Jahren hat, ist lebenslanges Lernen unerlässlich.

New Skilling und Upskilling heißen die neuen Zauberwörter. Es braucht den erfolgreichen Aufbau von zukunftsfähigen Kompetenzen bei den Mitarbeitern, um die aktuellen und künftigen Herausforderungen zu meistern.

Menschen machen Unternehmen erfolgreich. Zukunftsorientierte Weiterbildung bedeutet werteorientierte Entwicklung von ständig neuen Kompetenzen – als Personal Learning Journey: individuell, selbstgesteuert und unmittelbar.

Es gilt, Menschen, die jetzt in Jobs sind, die an Bedeutung verlieren oder in Zukunft nicht mehr gebraucht werden, Möglichkeiten zu bieten, sich fortzubilden oder sich für eine ganz neue Aufgabe zu qualifizieren.

Viele aktuelle Seminarkataloge in Unternehmen sind nicht anderes als reine Liebestöter. Piefig, starr und alles nur nicht auf den individuellen Bedarf ausgerichtet. Es braucht wieder Freude am Lernen. Mit einer Lernarchitektur aus innovativen und flexiblen Formaten, die Spaß machen und es den Mitarbeitern ermöglichen, sich Wissen in der für sie zielführenden Art aufzunehmen.

Unsere Leistungen:

• Lernfähigkeit und kontinuierliches Lernen als Kultur herstellen

• New Skilling und Upskilling: Aufbau neuer und veränderter Kompetenzen

• Entwicklung von Lernarchitektur und passgenauen Personal Learning Journeys / Kompetenzentwicklungs- und Lernprogramme für Mitarbeiter und Führungskräfte